Un processus efficace
Nous recrutons régulièrement des ingénieurs dans des domaines d’expertise très précis, selon les besoins définis par les clients lorsqu’ils nous confient une mission.
Pour cela, nous avons établi un processus de recrutement ultra réactif, nous permettant de nous adapter aux demandes urgentes. Nous sommes ainsi en mesure de réaliser une sélection de profils sous 48 heures et de convoquer les candidats immédiatement pour transmission instantanée aux clients des profils retenus.
Dans cette démarche, notre méthodologie de recrutement se veut pragmatique et efficace, capable d’associer les différents moyens dont nous disposons, tels que :
- Notre puissant outil de gestion des candidatures gérant plus de 400 000 CV.
- Les sites de recrutement généralistes et spécialisés : Pôle emploi, Apec, Monster, Efinancialcareers, Cadremploi, etc.
- Les instituts d’enseignement partenaires : Grandes Écoles, Universités, Centres de formation, etc.
- La cooptation : nos consultants ont exercés au sein de secteurs variés et ont développé des réseaux de spécialistes très denses, nous sommes donc heureux d’enrichir nos équipes des ingénieurs connus et recommandés par nos seniors.
- Les salons : lieux de rencontre par excellence, nous avons souvent la chance d’y dénicher les futurs membres de nos équipes.
- La « chasse » : elle s’avère parfois indispensable dans le cas de dossiers exigeant des compétences spécifiques et rares.
Une démarche approfondie
Nos recrutements sont l’aboutissement d’un processus d’embauche précis et approfondi. Nous les accompagnons toujours:
- D’une analyse détaillée des appels d’offres de nos clients avec un entretien personnalisé de chaque candidat sélectionné.
- De la validation des compétences professionnelles et personnelles de celui-ci.
- D’une intervention de nos consultants seniors dans le cadre de tests techniques ou fonctionnels.
- D’un contrôle des références.
